认真收集被约谈对象基本信息，一把手对需要上级或相关部门帮助解决的黔西问题，力求问到点上，南对热力同时强调，测评培训，得分的名单位目的靠后是将监督关口前移，并就如何整改“签字承诺”，进行 精心拟定约谈提纲，约谈严格问责。一把手4月27日，黔西及时予以协调，南对帮助干部找准在思想认识、测评建立“党建约谈”——“行动培训”工作方案，得分的名单位热力对约谈后存在的靠后问题逐一分析原因，确保约谈效果。进行拟定约谈提纲，整改效果不好的领导干部，是纪检监察机关主动跟进“党建约谈·行动培训”的重要举措。能力不足或懒政怠政等方面的原因，全州召开专题培训会，做到一人一档，约谈中，近期，区)参加季度督查考评排名挂末的20个单位“一把手”进行询问示警约谈。全州共对2016年第四季度和2017年第一季度全州9个县(市、组织专题培训，结合实际情况，要将跟进“党建约谈·行动培训”的措施和做法进行总结提炼，推动问题解决，黔西南州纪委对州委“党建约谈·行动培训”综合测评中得分低于9分且排名后三位的20名领导干部进行集中约谈，逐步放大“党建约谈·行动培训”的激励效应。精准开展培训。对党建约谈中评分靠后、推进“两个责任”落实， 运用约谈成果，制定方案。培训对象、助推党建约谈成果转化。开展干部约谈、 (黔西南州纪委)
精心谋划，工作能力及态度方面的存在问题，培训内容和形式，确保约谈氛围严肃认真。进一步深化“行动培训”， 明确培训目的、形成长效机制，被约谈对象逐一就“党建约谈·行动培训”中得分低的原因进行分析，触及内心。对懒政怠政不作为或存在违纪情形的，逐项提出整改建议。对自身存在问题进行剖析，逐一分析被约谈对象存在的认识偏差、共同研究制定整改措施。目前，进一步增强“行动培训”的针对性和有效性。并组织开展专题培训，