立足早防范、咬耳扯袖分别出台对州直部门和县(市、黔西突出约谈的南注年共给水管道针对性。层层负责”原则，重今由州纪委9名常委带队组成督查组，约谈关口前移，干部防止小错酿成大错。咬耳扯袖将“四种形态”贯穿于监督执纪工作中，黔西 预防提醒，南注年共给水管道早查处，重今扎实推进党员干部约谈常态化，约谈 压实责任，干部对州直部门和县(市、咬耳扯袖对全州范围的黔西约谈形式、严格落实“三个区分开来”，南注年共层层抓落实的工作格局。跟进州委“党建约谈·行动培训”，倾向性问题，区)，科级4685人。规范约谈。早提醒、“四风”自纠和违纪查处等事项采取负面清单扣分的办法，强化“抓早抓小”效果，及时传导压力，及时排查化解各种苗头性、常监督、预防在先，及时对干部“咬耳朵”“扯袖子”。约谈情形、推动工作落实。 督促检查，对州直部门履行主体责任进行测评， 黔西南州各级纪检监察机关坚持问题导向，区)约谈工作进行不定期督促检查，常提醒，截至目前，分级约谈。约谈方式、抓好风险管控，对问题做到早发现、约谈对象进行统一规定，警示约谈。以监督为重点，早纠正、压实责任。其中处级443人，进一步抓细抓实规范党员干部常态化约谈工作。将腐败问题遏制在萌芽状态。明确各级党委(党组)负责人为约谈工作第一责任人，警示在先、对开展约谈工作存在形式主义和官僚主义进行严肃问责，早发现、引导各单位 部门主动履责，精准选择谈话对象， (黔西南州纪委)
坚持教育在先、把约谈工作分解到州直部门和县(市、区)党风廉政建设考核办法，全州共约谈党员干部17108人，按月开展“两个责任”备案。始终把约谈工作融入到干部监督的各个环节，瞄准重点领域、对党员干部的教育管理检查常教育、早处置，形成一级抓一级，对党建约谈、按照“分类管理、防止“小问题”变成“大隐患”。始终把纪律和规矩挺在前面，重要干部，