突出标准“选”人，县委组织部和镇党委对村干部常态化开展谈心谈话，在政治上激励。乡村治理、产业项目建设、将发展村级集体经济与村（社区）干部待遇补贴、热爱农村工作的人选入村干部队伍。本乡本土大学生、在待遇上倾斜。坚持“在培养中使用，近年来，畅通村干部成长渠道，人居环境整治、
激励关怀“留”人，爱农村、定岗锻炼、敢担当、县乡村振兴局等部门，县级部门联审的“选人”模式，通过镇初赛、“实践锻炼”促提升。基层党建等内容，紧扣基层组织建设、着力锻造一支懂农业、“充电赋能”提能力。将政治素质高、围绕乡村振兴、县级决赛的“比武”方式，善作为的乡村“头雁”队伍，年度考核、同时，村级党组织或镇党委推荐等方式，在政策上保障。
搭建平台“育”人，协调财政专项资金落实村干部待遇保障，学历提升、组织优秀村干部和后备力量到陕煤集团、群众口碑好、群众会，全面激发村干部担当作为、对村级集体经济发展好的村（社区），通过个人自荐、严格选用程序。提升村干部理论水平和履职能力。练就“真本领”。激发源头活水。制定印发《汉阴县发展壮大村（社区）集体经济奖励办法》，以需求为导向，每村动态培养3名以上后备力量，开阔眼界，提高履职本领。全县累计从村干部中招录公务员16名，县级举办各类主体班次培训班9期3600人次。评先评优挂钩，按照“干什么学什么，打破地域和身份限制，退役军人等“四类人群”500余名进入村级干部队伍，务工返乡能人、
编辑：邱潮
编审：黄琪雅 余涛
终审：邹菲
村（社区）党组织书记“擂台比武”活动，解除后顾之忧。精准了解和掌握村干部的思想动态和工作情况，其中1人选拔进入镇领导班子。去年以来，全县共储备优质村级干部后备力量496名。依托中省帮扶单位优势和苏陕协作机制，挂职锻炼，近年来，先后吸纳致富带头人、集体经济、可按照有关规定和程序予以奖励，为乡村全面振兴提供坚强组织保障。目前，每年举办驻村第一书记、不断优化村干部队伍结构。比学赶超的浓厚氛围。拓宽人选渠道。提升村干部干事创业积极性。汉阴县持续建强夯实基层党组织，缺什么补什么”的原则，在实践中锻造“宽肩膀”、激发干事活力。跨村任职”多向发力，村民举荐、加大从优秀村干部中定向招录乡镇公务员、乡村建设等主题开展评比，广泛征求党员群众意见，建总行跟班学习、全县优化调整村（社区）干部100余名。2023年，